בודק חוסן, חוקר חולשות וצוות אדום — לחשוב כמו התוקף

מה אנחנו בודקים במועמדים

• ממצא שהמועמד מצא בעצמו — ואיך הסביר אותו ללקוח שאינו איש אבטחה
• דוח בדיקה לדוגמה, אחרי הסרת פרטים מזהים
• חולשות שפורסמו, השתתפות בתחרויות ובתוכניות באג באונטי
• שליטה בכלים לצד יכולת לכתוב כלי משלו כשאין מוכן
• אתיקה וגבולות: עבודה לפי הרשאה והיקף מוגדר

איך התהליך נראה

1. שיחת וידאו על התפקיד

   מדברים עם מי שינהל את המגויס: מה המערכת עושה היום, מה חסר בה, ואיך תיראה הצלחה אחרי חצי שנה.

2. מיפוי השוק

   מאתרים ביוזמתנו אנשים שכבר עשו את העבודה הזו — כולל מי שלא מחפש עכשיו ולא יגיש קורות חיים למודעה.

3. שיחה מקצועית

   כל מועמד עובר שיחת עומק על פרויקט אמיתי שהוביל, עם שאלות של אנשי התחום, לפני שהוא מגיע לראיון אצלכם.

4. ממליצים, לא רק המלצות

   שיחות עם מנהלים ועמיתים שעבדו לצד המועמד, כדי לשמוע איך הוא מתמודד כשמשהו נשבר.

5. ליווי עד החתימה

   תיאום ראיונות בווידאו, משוב מהיר לשני הצדדים, וליווי עד היום הראשון בעבודה.

התמחור מותאם לצרכי הלקוח והצעת מחיר ניתנת לאחר פגישת היכרות.