מהנדס פרומפטים: האם התפקיד עדיין קיים ואת מי מגייסים במקומו
מהנדס פרומפטים כבר אינו מי שמנסח הנחיה מבריקה אחת. מה התפקיד הפך להיות, מה ההבדל בינו לבין הנדסת הקשר, מה בודקים אצל מועמד ואיך מגייסים לתפקיד בצוות שבונה מוצר על מודל שפה.
אתיקה, ממשל ואימון מודלים
מסמך מדיניות לא שומר על אף אחד אם אין מי שהופך אותו לתהליך: מה מותר להכניס למודל, מי מאשר, איך בודקים הטיות ואיך מתעדים. לצד זה, איכות התשובות של מערכות שפה תלויה באנשים שכותבים הנחיות, מאמנים ומעריכים. אנחנו מגייסים את שני הצדדים — את מי שקובע את הכללים ואת מי שגורם למודל לעמוד בהם.

מדברים עם מי שינהל את המגויס: מה המערכת עושה היום, מה חסר בה, ואיך תיראה הצלחה אחרי חצי שנה.
מאתרים ביוזמתנו אנשים שכבר עשו את העבודה הזו — כולל מי שלא מחפש עכשיו ולא יגיש קורות חיים למודעה.
כל מועמד עובר שיחת עומק על פרויקט אמיתי שהוביל, עם שאלות של אנשי התחום, לפני שהוא מגיע לראיון אצלכם.
שיחות עם מנהלים ועמיתים שעבדו לצד המועמד, כדי לשמוע איך הוא מתמודד כשמשהו נשבר.
תיאום ראיונות בווידאו, משוב מהיר לשני הצדדים, וליווי עד היום הראשון בעבודה.
התמחור מותאם לצרכי הלקוח והצעת מחיר ניתנת לאחר פגישת היכרות.
התפקיד השתנה. היום מחפשים פחות מי שכותב הנחיה חכמה, ויותר מי שבונה סביב המודל את ההקשר, את הכלים ואת סט הבדיקות — מה שנקרא לפעמים הנדסת הקשר. התואר משתנה, הצורך נשאר.
ארגון שמשתמש בבינה מלאכותית בהחלטות שנוגעות בלקוחות או בעובדים, ארגון מפוקח, או חברה שמוכרת לשוק האירופי. בארגונים קטנים התפקיד משולב לעיתים עם אבטחת מידע או פרטיות.
אנחנו מגייסים לתפקידים קבועים. כשמדובר בצוות אימון והערכה שהוא חלק קבוע מהמוצר, נבנה אותו איתכם, כולל ראש הצוות.
מהנדס פרומפטים כבר אינו מי שמנסח הנחיה מבריקה אחת. מה התפקיד הפך להיות, מה ההבדל בינו לבין הנדסת הקשר, מה בודקים אצל מועמד ואיך מגייסים לתפקיד בצוות שבונה מוצר על מודל שפה.